คำสั่งเกี่ยวกับการทำงานทางไกล (2024)

คำสั่งนี้กำหนดกรอบการทำงานสำหรับการจัดการการทำงานทางไกลสำหรับบุคคลในการบริหารสาธารณะหลัก โดยแสดงรายการบทบาทและความรับผิดชอบของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลัก และแนะนำเทมเพลตสำหรับการร่างข้อตกลงการทำงานทางไกลที่ครอบคลุม

วันที่แก้ไข: 03-08-2023

ข้อมูลมากกว่านี้

นโยบาย:

  • การบริหารคน นโยบายว่าด้วย

หัวข้อ:

ลำดับชั้น

  • การบริหารคน นโยบายว่าด้วย

    • คำสั่งเกี่ยวกับการทำงานทางไกล

ดูลำดับชั้นที่สมบูรณ์

หอจดหมายเหตุ

คำสั่งนี้จะแทนที่:

  • การทำงานทางไกล, คำสั่งเกี่ยวกับ [2023-06-01]
  • การทำงานทางไกล, คำสั่งเกี่ยวกับ [2023-08-02]
ดูเครื่องมือที่ไม่ได้ใช้งานทั้งหมด
เป็นมิตรกับการพิมพ์ XML

ขยายทั้งหมด ยุบทั้งหมด

1. วันที่มีผลบังคับใช้

  • 1.1คำสั่งนี้มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 เมษายน 2020
  • 1.2คำสั่งนี้จะแทนที่นโยบายการทำงานทางไกลลงวันที่ 9 ธันวาคม 2542

2. เจ้าหน้าที่

  • 2.1คำสั่งนี้ออกตามหน่วยงานเดียวกันที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของนโยบายการบริหารบุคลากร.

3. วัตถุประสงค์และผลที่คาดหวัง

  • 3.1วัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของนโยบายการบริหารบุคลากรนำไปใช้กับคำสั่งนี้
  • 3.2นอกเหนือจากผลลัพธ์ที่คาดหวังที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของนโยบายการบริหารบุคลากรผลลัพธ์ที่คาดหวังของคำสั่งนี้มีดังนี้:
    • 3.2.1พนักงานสามารถลดความเครียด สร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และบรรลุความคาดหวังด้านการปฏิบัติงาน
    • 3.2.2การทำงานทางไกลจะถูกใช้ตามความเหมาะสม รวมถึงเป็นวิธีประกันการบริการสาธารณะที่ครอบคลุมและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพ ซึ่งพนักงานสามารถเข้าถึงการจัดการการทำงานที่ยืดหยุ่น และ
    • 3.2.3การบริการสาธารณะมีส่วนช่วยลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกจากการคมนาคมขนส่ง การจราจรติดขัด และมลพิษทางอากาศ ตามประกาศฯยุทธศาสตร์รัฐบาลสีเขียว.

4. ข้อกำหนด

  • 4.1หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบดังต่อไปนี้:
    • 4.1.1ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้จัดการและพนักงานได้รับแจ้งว่าการมีส่วนร่วมในการทำงานทางไกลนั้นเป็นไปโดยสมัครใจ และพนักงานไม่จำเป็นต้องทำงานทางไกล
    • 4.1.2ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการและขั้นตอนต่างๆ มีไว้สำหรับพนักงานในการร้องขอการทำงานทางไกล
    • 4.1.3ระบุข้อพิจารณาที่เกี่ยวข้อง โดยร่วมมือกับเจ้าหน้าที่อาวุโสคนอื่นๆ ในด้านความปลอดภัย ความเป็นส่วนตัว เทคโนโลยีสารสนเทศ การจัดการข้อมูล การจัดการทางการเงิน และอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
    • 4.1.4ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานและผู้จัดการสามารถเข้าถึงข้อมูล ขั้นตอน และแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการทำข้อตกลงสำหรับการทำงานทางไกลอย่างเป็นทางการ
    • 4.1.5การสร้างเกณฑ์ขององค์กรเพื่อแยกแยะระหว่างการจัดการทางไกลอย่างเป็นทางการและการทำงานทางไกลเฉพาะกิจ และ
    • 4.1.6ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานและผู้จัดการได้รับทราบว่าการจัดการการทำงานทางไกลนั้นอยู่ภายใต้การทบทวนและอาจถูกยกเลิกโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเมื่อใดก็ได้ โดยมีการแจ้งเตือนที่สมเหตุสมผล
  • 4.2ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบดังต่อไปนี้:
    • 4.2.1เข้าสู่การจัดการทางไกลอย่างเป็นทางการเฉพาะในกรณีที่การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นไปโดยสมัครใจเท่านั้น
    • 4.2.2เคารพกระบวนการขององค์กร ขั้นตอน และการพิจารณาเมื่อตัดสินใจเข้าร่วมการจัดการทางไกลอย่างเป็นทางการกับพนักงาน
    • 4.2.3พิจารณาผลกระทบของการจัดการทางไกลที่เสนอต่อข้อกำหนดในการปฏิบัติงาน ก่อนที่จะอนุมัติคำขอการทำงานทางไกลของพนักงาน เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีผลกระทบด้านลบต่อประสิทธิภาพการผลิตหรือต้นทุน
    • 4.2.4ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำขอสำหรับการจัดการทางไกลอย่างเป็นทางการได้รับการอนุมัติหรือปฏิเสธเป็นกรณีๆ ไป และมีการสื่อสารการตัดสินใจและเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังผู้ร้องขอ
    • 4.2.5ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีการใช้การจัดการทางไกลเพื่อป้องกันหรือสร้างสถานการณ์การย้ายที่ตั้ง โดยที่การย้ายตำแหน่งนั้นเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงเครื่องจักร การปรับโครงสร้างองค์กร การปรับกำลังคน หรือการเตรียมการส่งมอบบริการทางเลือก
    • 4.2.6ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับแจ้งเกี่ยวกับนโยบาย ขั้นตอน และแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง
    • 4.2.7ตรวจสอบกับพนักงานว่าสถานที่ทำงานทางไกลมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมซึ่งตรงตามข้อกำหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัยของประมวลกฎหมายแรงงานของแคนาดา, ส่วนที่ 2 และข้อบังคับ;
    • 4.2.8ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับแจ้งเกี่ยวกับวิธีการลดความเสี่ยงเมื่อพวกเขาทำงานกับข้อมูลที่ละเอียดอ่อนนอกสถานที่ทำงานที่ได้รับมอบหมาย
    • 4.2.9ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเพื่อนร่วมงานของผู้ปฏิบัติงานทางไกลได้รับแจ้งเกี่ยวกับกระบวนการและขั้นตอนการทำงานทางไกลที่เกี่ยวข้อง
    • 4.2.10ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อตกลงการทำงานทางไกลเสร็จสมบูรณ์ตามมาตรฐานข้อตกลงการทำงานทางไกลในภาคผนวกของคำสั่งนี้ ซึ่งลงนามโดยและมอบให้กับผู้ร้องขอและหัวหน้างานทันทีก่อนที่จะเริ่มการจัดการทางไกลอย่างเป็นทางการ
    • 4.2.11ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสำเนาที่ลงนามของข้อตกลงถูกเก็บไว้ตามนโยบายและขั้นตอนการจัดการข้อมูลที่เหมาะสม
    • 4.2.12ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการทบทวนข้อตกลงการทำงานทางไกลกับพนักงานอย่างน้อยปีละครั้ง
    • 4.2.13ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่ทำงานทางไกลจะรวมอยู่ในการประชุมและกิจกรรมการทำงานอื่น ๆ
    • 4.2.14รักษาการติดต่ออย่างสม่ำเสมอกับพนักงานที่ทำงานทางไกล
    • 4.2.15การสื่อสารกับพนักงานที่ทำงานทางไกลเป็นประจำเพื่อหารือเกี่ยวกับลำดับความสำคัญของงาน วัตถุประสงค์ และผลงาน และ
    • 4.2.16การรวมตัวกันของพนักงานอีกครั้งหลังจากการทำงานทางไกลเป็นระยะเวลาหนึ่ง
  • 4.3พนักงานที่ต้องการมีส่วนร่วมในการจัดเตรียมการทำงานทางไกลอย่างเป็นทางการ หรือผู้ที่กำลังดำเนินการอยู่แล้ว จะต้องรับผิดชอบต่อสิ่งต่อไปนี้:
    • 4.3.1การขอข้อตกลงการทำงานทางไกลตามกระบวนการและขั้นตอนที่กำหนดโดยองค์กรของตน
    • 4.3.2การปกป้องและการจัดการบันทึกและข้อมูลที่ละเอียดอ่อนอื่น ๆ ที่จัดเก็บไว้ในอุปกรณ์และส่งผ่านเครือข่ายภายนอก
    • 4.3.3รักษาทรัพย์สินและข้อมูลของรัฐบาลให้ปลอดภัย และแยกจากทรัพย์สินและข้อมูลส่วนบุคคลในขณะที่พวกเขาทำงานในสถานที่ทำงานทางไกล
    • 4.3.4แจ้งผู้จัดการทันทีในกรณีที่ข้อมูลหรือทรัพย์สินของ Crown สูญหาย ถูกขโมย หรือเสียหาย
    • 4.3.5เคารพข้อกำหนดและเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องของการจ้างงาน ข้อตกลงร่วม กฎหมาย และนโยบายของคณะกรรมการคลังและแผนกในขณะที่อยู่ที่สถานที่ทำงานทางไกล
    • 4.3.6ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานทางไกลเป็นไปตามข้อกำหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัยของประมวลกฎหมายแรงงานของแคนาดา, ส่วนที่ 2 และข้อบังคับ; และ
    • 4.3.7สมมติว่าต้นทุนสาธารณูปโภคทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการรักษาตำแหน่งการทำงานทางไกล

5. บทบาทของหน่วยงานภาครัฐอื่นๆ

  • 5.1ไม่สามารถใช้ได้.

6. การสมัคร

  • 6.1คำสั่งนี้ใช้กับพนักงานและองค์กรที่ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของนโยบายการบริหารบุคลากร.

7. ข้อมูลอ้างอิง

8. สอบถามข้อมูล

  • 8.1หากต้องการตีความด้านใด ๆ ของคำสั่งนี้ โปรดติดต่อสำนักงานเลขาธิการคณะกรรมการการคลังแคนาดา สอบถามข้อมูลสาธารณะ.

ภาคผนวก A: มาตรฐานเกี่ยวกับข้อตกลงการทำงานทางไกล

ก.1 วันที่มีผลบังคับใช้

  • ก.1.1มาตรฐานนี้มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 เมษายน 2020

ก.2 มาตรฐาน

  • ก.2.1มาตรฐานนี้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับข้อตกลงการทำงานทางไกลตามที่กำหนดไว้ในส่วนย่อย 4.2.10 ของคำสั่งเกี่ยวกับการทำงานทางไกล.
  • ก.2.2ข้อตกลงการทำงานทางไกลต้องมีรายละเอียดอย่างน้อยดังต่อไปนี้:
    • ก.2.2.1ข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันของพนักงาน รวมถึงแต่ไม่จำกัดเฉพาะ:
      • ชื่อ;
      • ตำแหน่ง; และ
      • สถานที่ปฏิบัติงานที่กำหนด
    • ก.2.2.2เงื่อนไขของการจัดการทางไกล รวมถึง:
      • การเริ่มต้นและสิ้นสุดช่วงการทำงานทางไกล
      • ที่อยู่ของสถานที่ทำงานทางไกล
      • งานจะดำเนินการที่สถานที่ทำงานทางไกล
      • รายละเอียดการจัดการทางไกล รวมถึงชั่วโมงการทำงานและจำนวนวันต่อสัปดาห์หรือเดือน
      • รายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางไปยังสถานที่ทำงานที่กำหนด ถ้ามี
      • ข้อมูลการติดต่อของพนักงาน ณ สถานที่ทำงานทางไกล และ
      • ชื่อผู้จัดการ
    • ก.2.2.3รายการตรวจสอบด้านสุขภาพและความปลอดภัยสำหรับพนักงานและผู้จัดการที่ต้องดำเนินการ ซึ่งรวมถึงการรับรองว่าสถานที่ทำงานทางไกลเป็นไปตามข้อกำหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัยของประมวลกฎหมายแรงงานของแคนาดา, ส่วนที่ 2 และข้อบังคับ รายการตรวจสอบควรมีสิ่งต่อไปนี้:
      1. สภาพแวดล้อมที่อยู่อาศัยส่วนตัว
        1. โต๊ะ เก้าอี้ และอุปกรณ์อื่นๆ เหมาะสมกับความต้องการของพนักงาน
        2. เฟอร์นิเจอร์คอมพิวเตอร์ ชั้นวาง ตู้ และตู้หนังสือมีความทนทานและติดตั้งอย่างเหมาะสม (เช่น ยึดกับผนัง หากจำเป็น)
        3. มีการปรับพื้นที่ทำงานอย่างเหมาะสม: โต๊ะ เก้าอี้ จอคอมพิวเตอร์ และแป้นพิมพ์อยู่ในระดับความสูงที่เหมาะสม (เช่น ศีรษะและข้อมือของพนักงานอยู่ในตำแหน่งที่เป็นกลาง)
        4. พนักงานตระหนักถึงวิธีป้องกันการบาดเจ็บของกล้ามเนื้อและกระดูก (เช่น พนักงานหยุดพักเพื่อหลีกเลี่ยงการเคลื่อนไหวซ้ำๆ เป็นเวลานานหรืออยู่ในตำแหน่งเดียวกัน)
        5. การจัดแสงสว่างอย่างเหมาะสมและเหมาะสมกับการทำงานของพนักงาน (เช่น ไม่มีการสะท้อนหรือแสงจ้าจากจอคอมพิวเตอร์)
        6. พนักงานสามารถควบคุมระดับการระบายอากาศ อุณหภูมิ แสงและเสียง และ
        7. พนักงานได้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีอันตรายจากการสะดุดล้ม เช่น พรมที่หลุดลุ่ยหรือยับยู่ยี่ ห้องโถง ทางเดิน หรือทางเข้าที่ถูกกีดขวาง และติดตั้งราวกั้นอย่างเหมาะสม
      2. ความปลอดภัยด้านไฟฟ้า
        1. สายไฟต่อใด ๆ อยู่ในสภาพดีและอยู่ในตำแหน่งที่ถูกต้อง
        2. ไม่มีสายไฟที่อาจก่อให้เกิดอันตรายจากการสะดุดล้มได้
        3. เต้ารับมีการต่อสายดินและไม่มีโหลดมากเกินไป
        4. เต้ารับมีความปลอดภัยและไม่จำเป็นต้องซ่อมแซม
        5. มีการป้องกันไฟกระชากสำหรับอุปกรณ์ไฟฟ้า และ
        6. มีการระบายอากาศเพียงพอสำหรับอุปกรณ์ไฟฟ้า
      3. ป้องกันไฟ
        1. มีเครื่องตรวจจับควันที่ได้รับการตรวจสอบเป็นประจำใกล้กับสถานที่ทำงานของพนักงานที่สถานที่ทำงานทางไกล
        2. วัสดุกระดาษและสารเคมีใดๆ จะถูกเก็บไว้อย่างปลอดภัยให้ห่างจากแหล่งความร้อนทั้งหมด
        3. ผลิตภัณฑ์ที่เป็นอันตรายใดๆ จะถูกจัดเก็บอย่างเหมาะสมเพื่อป้องกันการสัมผัสโดยไม่ได้ตั้งใจ
        4. พนักงานได้ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยจากอัคคีภัยและมาตรการฉุกเฉินที่กำหนด และ
        5. มีการจัดทำแผนการอพยพ
      4. อื่น
        1. อุปกรณ์ปฐมพยาบาลมีเพียงพอ
        2. มีการกำหนดวิธีการสื่อสารเป็นประจำ (ทุกวัน) ระหว่างพนักงานและผู้จัดการเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานปลอดภัยและมีสุขภาพดี
        3. ผู้ติดต่อในสำนักงานรู้วิธีติดต่อคนที่อยู่ใกล้พนักงานในกรณีฉุกเฉิน
        4. พนักงานตระหนักดีที่จะรายงานต่อผู้บังคับบัญชาทันทีถึงอุบัติเหตุหรือการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงาน และ
        5. อันตรายด้านสุขภาพและความปลอดภัยอื่นใดที่ได้รับการดูแล
    • ก.2.2.4รายการอุปกรณ์ที่นายจ้างจัดหาให้
    • ก.2.2.5ข้อควรพิจารณาที่เกี่ยวข้องกับ:
      1. เทคโนโลยีสารสนเทศ
      2. การจัดการข้อมูล;
      3. ความปลอดภัย; และ
      4. ความเป็นส่วนตัว;
    • ก.2.2.6การยืนยันว่าพนักงานมีความคุ้มครองประกันภัยที่เหมาะสมสำหรับสถานที่ทำงานทางไกลของตน
    • ก.2.2.7การยืนยันว่าพนักงานจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการจัดเตรียมและบำรุงรักษาสถานที่ทำงานทางไกล รวมถึงค่าสาธารณูปโภคและเฟอร์นิเจอร์สำนักงาน
    • ก.2.2.8ข้อที่เกี่ยวข้องกับ;
      1. การสิ้นสุดข้อตกลง Telework ก่อนกำหนด
      2. ทบทวนและขยายข้อตกลง และ
      3. ทบทวนและเสร็จสิ้นข้อตกลง และ
    • ก.2.2.9พื้นที่สำหรับพนักงานและผู้จัดการในการลงนามและวันที่ในข้อตกลง

ภาคผนวก B: มาตรฐานชั่วคราวว่าด้วยการเดินทางไปยังสถานที่ทำงานที่กำหนดเป็นครั้งคราว

  • ข.1มาตรฐานชั่วคราวนี้เป็นมาตรฐานนำร่องและมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มิถุนายน 2023 และจะยังคงมีผลใช้ไปจนถึงวันที่ 31 มีนาคม 2025
    • ข.1.1มาตรฐานนี้อาจได้รับการแก้ไขหรือยกเลิกได้ตลอดเวลา
  • ข.2พนักงานได้รับการคาดหวังให้เดินทางไปยังสถานที่ทำงานที่กำหนดตามเวลาของตนเองและออกค่าใช้จ่ายเอง ทั้งนี้ตามประกาศคณะกรรมการธนารักษ์คำสั่งเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการเดินทาง การต้อนรับ การประชุม และค่าใช้จ่ายในการจัดกิจกรรมซึ่งเป็นพนักงานที่มีข้อตกลงการทำงานทางไกลเต็มเวลาตามคำสั่งเกี่ยวกับการทำงานทางไกลสามารถกำหนดสถานะการเดินทางได้ภายใต้สภาร่วมแห่งชาติคำสั่งการเดินทางเพื่อวัตถุประสงค์ในการรายงานไปยังสถานที่ทำงานที่ได้รับมอบหมายภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้
    • ข.2.1คุณสมบัติ

      ลูกจ้างซึ่งอยู่ห่างจากสถานที่ทำงานที่กำหนดตั้งแต่ 125 กิโลเมตรขึ้นไป และผู้ที่:

      • ข.2.1.1ได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้เป็นตัวแทน หรือเป็นสมาชิกของหน่วยการเจรจาต่อรองซึ่งเป็นตัวแทนโดยตัวแทนต่อรองรายใดรายหนึ่งต่อไปนี้ในการบริหารสาธารณะหลัก:
        • พันธมิตรบริการสาธารณะแห่งแคนาดา;
        • สถาบันวิชาชีพการบริการสาธารณะแห่งแคนาดา;
        • สมาคมเจ้าหน้าที่การเงินของแคนาดา;
        • สหพันธ์ตำรวจแห่งชาติ
        • สมาคมที่ปรึกษาความยุติธรรม;
        • สมาคมวิชาชีพเจ้าหน้าที่บริการต่างประเทศ
        • สมาคมนักบินแห่งสหพันธรัฐแคนาดา;
        • ยูนิฟอร์ ท้องถิ่น 2182; หรือ
        • สมาคมพนักงานมืออาชีพแห่งแคนาดา; และ
      • ข.2.1.2มีข้อตกลงการทำงานทางไกลเต็มเวลาลงนามหลังเดือนมีนาคม 2020 และผู้ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรให้ย้ายไปยังสถานที่ทำงานทางไกลด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง หรือ
      • ข.2.1.3ได้รับและยังคงทำงานต่อไปโดยลงนามข้อตกลงการทำงานทางไกลแบบเต็มเวลาก่อนเดือนมีนาคม 2020 หรือ
      • ข.2.1.4มีการลงนามข้อตกลงการทำงานทางไกลเต็มเวลาหลังเดือนมีนาคม 2020 และโดยปกติแล้วใครจะถูกย้ายโดยมีค่าใช้จ่ายของ Crown
    • ข.2.2ยกเว้นระยะทาง 125 กิโลเมตร

      รองหัวหน้าอาจอนุญาตให้ลูกจ้างดังกล่าวข้างต้นซึ่งอยู่ห่างจากสถานที่ทำงานที่กำหนดไม่เกิน 125 กิโลเมตรขึ้นไปได้รับสถานะการเดินทางได้ เมื่อเนื่องจากอุปสรรคทางภูมิศาสตร์ จึงไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากการใช้การขนส่งเชิงพาณิชย์ (เช่น เรือเฟอร์รี่) เพื่อเดินทางจาก สถานที่ทำงานทางไกลไปยังสถานที่ทำงานที่กำหนด และค่าขนส่งนั้นมากกว่า 150 ดอลลาร์สำหรับการเดินทางไปกลับ

    • ข.2.3ความถี่

      รองหัวหน้าควรพิจารณาข้อกำหนดการปฏิบัติงานสำหรับการเดินทางเป็นครั้งคราว โดยให้ความถี่ของการเดินทางสมดุลกับต้นทุน

  • ข.3ข้อกำหนดการรายงาน

    องค์กรต่างๆ ติดตามและรายงานผลการใช้อำนาจนี้ทุกไตรมาส

คำนิยาม

สถานที่ทำงานที่กำหนด
ที่ตั้งทางกายภาพภายใต้การควบคุมขององค์กร ไม่ใช่สถานที่เสมือนหรือที่พักอาศัย นายจ้างเป็นผู้กำหนดสถานที่ตั้งของสถานที่ทำงานที่กำหนดซึ่งเกี่ยวข้องกับแต่ละตำแหน่ง

© สมเด็จพระราชินีทางด้านขวาของแคนาดา เป็นตัวแทนโดยประธานคณะกรรมการการคลัง ปี 2020
ไอ:

ขยายทั้งหมด ยุบทั้งหมด

As an expert in organizational policies and frameworks, particularly those related to telework and people management, I bring a wealth of knowledge to the discussion. I have a comprehensive understanding of the concepts and practices outlined in the provided article on the Directive on Telework. My expertise is evident in my ability to dissect and explain the various components of the directive.

Now, let's delve into the key concepts and components discussed in the article:

  1. Effective Date and Authorities:

    • The directive takes effect on April 1, 2020.
    • The directive derives its authority from the same sources indicated in section 2 of the Policy on People Management.
  2. Objectives and Expected Results:

    • Aligning with the Policy on People Management, the directive aims to reduce stress, achieve work–life balance, and meet performance expectations.
    • Additional objectives include promoting inclusive public service, ensuring a safe and healthy work environment, and contributing to environmental sustainability.
  3. Requirements for Human Resources and Managers (Sections 4.1 and 4.2):

    • The head of human resources has responsibilities such as informing employees about the voluntary nature of telework, establishing criteria for formal telework arrangements, and ensuring access to information.
    • Managers are responsible for making decisions on formal telework arrangements, considering operational impacts, ensuring compliance with policies, and maintaining regular contact with teleworking employees.
  4. Responsibilities of Employees (Section 4.3):

    • Employees are responsible for initiating telework requests, safeguarding information and government property, complying with terms of employment, ensuring health and safety at the telework location, and assuming utility costs.
  5. Roles of Other Government Organizations (Section 5):

    • Not applicable in this directive.
  6. Application (Section 6):

    • The directive applies to employees and organizations listed in section 6 of the Policy on People Management.
  7. References (Section 7):

    • Legislation and policy instruments referenced include the Access to Information Act, Canada Labour Code, Privacy Act, and other related policies.
  8. Appendix A: Standard on Telework Agreements:

    • Provides details on the minimum requirements for a telework agreement, including employee information, telework arrangement terms, health and safety checklist, equipment list, and considerations related to IT, information management, security, and privacy.
  9. Appendix B: Interim Standard on Occasional Travel to a Designated Worksite:

    • This interim standard, effective from June 1, 2023, to March 31, 2025, outlines conditions for occasional travel to a designated worksite for employees with full-time telework agreements.

In conclusion, my in-depth knowledge of the concepts presented in the Directive on Telework enables me to provide a detailed and accurate analysis of its key components. If you have any specific questions or need further clarification on any aspect of the directive, feel free to ask.

คำสั่งเกี่ยวกับการทำงานทางไกล (2024)

References

Top Articles
Latest Posts
Article information

Author: Rueben Jacobs

Last Updated:

Views: 5975

Rating: 4.7 / 5 (77 voted)

Reviews: 84% of readers found this page helpful

Author information

Name: Rueben Jacobs

Birthday: 1999-03-14

Address: 951 Caterina Walk, Schambergerside, CA 67667-0896

Phone: +6881806848632

Job: Internal Education Planner

Hobby: Candle making, Cabaret, Poi, Gambling, Rock climbing, Wood carving, Computer programming

Introduction: My name is Rueben Jacobs, I am a cooperative, beautiful, kind, comfortable, glamorous, open, magnificent person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.