การสั่นคลอนของ CBS: ผู้บริหารสถานีโทรทัศน์สองคนลาออกหลังจากการสอบสวนของ L.A. Times (2024)

CBS ไล่ผู้บริหารสถานีโทรทัศน์ที่มีอำนาจสองคนออก หลังข้อกล่าวหาเรื่องการเหยียดเชื้อชาติและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมซึ่งสั่นสะเทือนวงการสื่อยักษ์ใหญ่รายนี้

Peter Dunn ซึ่งดำรงตำแหน่งประธานกลุ่มสถานีโทรทัศน์ตั้งแต่ปี 2552 และ David Friend รองประธานอาวุโสฝ่ายข่าวมานานกว่าทศวรรษไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ CBS อีกต่อไป George Cheeks ผู้บริหารระดับสูงของบริษัทประกาศเมื่อวันพุธทางอีเมล ถึงพนักงาน

การเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นสองเดือนหลังจากการสืบสวนของ Los Angeles Timesกล่าวหาว่าทั้งคู่ปลูกฝังสภาพแวดล้อมที่รวมถึงการรังแกผู้จัดการหญิงและขัดขวางความพยายามในการจ้างและรักษานักข่าวผิวดำ ซีรีส์ของ Times ฉายแสงที่รุนแรงในมุมหนึ่งของบริษัทที่มักถูกมองข้าม ซึ่งขาดชื่อเสียงของเครือข่ายโทรทัศน์ CBS แต่ยังคงเป็นแหล่งข่าวท้องถิ่นที่สำคัญสำหรับชาวอเมริกันหลายล้านคน

ดันน์ ซึ่งประจำอยู่ในนิวยอร์ก รักษาการดำเนินกิจการของสถานีโทรทัศน์ซีบีเอส 28 แห่งที่เป็นเจ้าของโดยซีบีเอส ซึ่งรวมถึงเคซีบีเอส-ทีวี ช่อง 2 และเคเคแอล-ทีวี ช่อง 9 ในลอสแอนเจลิส ตามคำให้สัมภาษณ์และคำให้การของศาล Dunn ในปี 2010 ได้เลื่อนตำแหน่ง Friend ซึ่งเป็นผู้บริหารข่าวมากประสบการณ์ที่ดูแลการปฏิบัติงานข่าวที่ WCBS-TV Channel 2 ในนิวยอร์ก ให้เป็นหัวหน้าห้องข่าวท้องถิ่นของ CBS ทั่วประเทศ

พนักงานปัจจุบันและอดีตหลายสิบคนในลอสแอนเจลิส ดัลลาส บอสตัน ชิคาโก ไมอามี ฟิลาเดลเฟีย และนิวยอร์ก ร้องเรียนเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร นักข่าวในนิวยอร์กกล่าวหาว่าผู้จัดการมักตัดสินใจเรื่องการรายงานข่าวโดยละเลยชุมชนคนผิวสี สถานี WCBS ที่เป็นเรือธงในนิวยอร์ก ซึ่งเป็นหนึ่งในเมืองที่มีความหลากหลายมากที่สุดของประเทศ ขาดนักข่าวชายผิวสีเต็มเวลาจนถึงเดือนมีนาคม 2020 ซึ่งเป็นเดือนเดียวกับที่ Cheeks ซึ่งมีเชื้อชาติต่างเชื้อชาติเข้ามากุมบังเหียนที่ CBS

“การนำบุคคลสองคนนี้ออกถือเป็นการเริ่มต้นที่ดี” โรแลนด์ มาร์ติน นักข่าวผิวสีคนสำคัญกล่าวในการให้สัมภาษณ์ “แต่ยังมีงานอีกมากที่ต้องทำทั่วทั้งซีบีเอส มีปัญหาด้านระบบและวัฒนธรรมอยู่บ้าง และฉันต้องการได้ยินแผนการที่ลึกซึ้งและกว้างขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านั้น”

โฆษณา

ข้อกล่าวหาที่ว่า Dunn แสดงความคิดเห็นเหยียดเชื้อชาติเกี่ยวกับ Ukee Washington ผู้ประกาศข่าวผิวดำผู้เป็นที่รักของสถานีโทรทัศน์ของ CBS ในฟิลาเดลเฟีย ทำให้เกิดความขัดแย้ง อดีตผู้จัดการสถานี CBS กล่าวหาว่า Dunn เรียกวอชิงตันว่า "แค่คนพูดโกหก" และ Dunn ก็เยาะเย้ยท่าเต้นของผู้ประกาศข่าวยอดนิยมซึ่งเป็นลูกพี่ลูกน้องห่าง ๆ ของนักแสดง Denzel Washington

การสั่นคลอนของ CBS: ผู้บริหารสถานีโทรทัศน์สองคนลาออกหลังจากการสอบสวนของ L.A. Times (1)

Peter Dunn เข้าร่วมงานกาลาฉลองครบรอบ 27 ปีรางวัล Broadcasting & Cable Hall of Fame Awards ในนิวยอร์กในเดือนตุลาคม 2017

(แอนดี้ โคปา / Invision/AP)

หลังจากซีรีส์ของ The Times เพื่อนร่วมงานของวอชิงตันออกมาพูดสนับสนุนเขา และสภาเทศบาลเมืองฟิลาเดลเฟียก็มีมติยกย่องวอชิงตันสำหรับ "ความเป็นมืออาชีพ" และ "งานและบริการที่โดดเด่นต่อชุมชน"

ซีรีส์นี้ยังทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับการซื้อสถานีโทรทัศน์แห่งหนึ่งในลองไอส์แลนด์ในนิวยอร์กด้วยมูลค่า 55 ล้านดอลลาร์ ซึ่งเป็นการซื้อกิจการสถานีเดียวในช่วงระยะเวลา 11 ปีของ Dunn ที่ดูแลกลุ่มสถานีของ CBS ข้อตกลงปี 2011 มาพร้อมกับสิทธิพิเศษสำหรับ Dunn และผู้บริหารระดับสูงของ CBS คนอื่นๆ ที่สโมสรกอล์ฟสุดพิเศษในแฮมป์ตันส์ ที่ซึ่งพวกเขาคลุกคลีอยู่กับมหาเศรษฐี รวมถึง Stephen Ross เจ้าของทีม Miami Dolphins

ในเดือนมกราคม CBS เรียกสถานี Long Island ว่าซื้อ "การเข้าซื้อกิจการเชิงกลยุทธ์" ที่สร้างมูลค่าโดยมอบสถานีสองสถานีในนิวยอร์กซึ่งเป็นตลาดสื่อที่ใหญ่ที่สุดของประเทศแก่ผู้ประกาศข่าว และแจ้งว่าสมาชิกของ Dunn ได้รับการเปิดเผยล่วงหน้าแก่ผู้บริหารอาวุโสและที่ปรึกษากฎหมาย

เมืองบริษัท

ข้อตกลงที่ไม่ธรรมดาของสถานีโทรทัศน์ CBS ที่ทำให้ผู้บริหารคนหนึ่งได้รับสมาชิกกอล์ฟมูลค่า 1 ล้านเหรียญสหรัฐ

CBS ซื้อสถานีโทรทัศน์ Long Island ขนาดเล็กในราคา 55 ล้านเหรียญ ผู้บริหารของ CBS ลงเอยด้วยการเป็นสมาชิกในไม้กอล์ฟสุดพิเศษที่ผู้ขายเป็นเจ้าของ

24 มกราคม 2021

ท่ามกลางแรงกดดันจาก คสช. ของนักข่าวผิวดำ ซีบีเอสพักงานผู้บริหารทั้งสองคนหนึ่งวันหลังจากรายงานของ The Times เผยแพร่ในเดือนมกราคม

โฆษณา

บริษัทได้ว่าจ้าง Keisha-Ann Grey ทนายความคดีที่มีประสบการณ์อย่างรวดเร็วจากสำนักงานกฎหมาย Proskauer Rose เพื่อสอบสวนข้อกล่าวหาเกี่ยวกับ Dunn และ Friend และผู้บริหารระดับอื่นๆ ในกลุ่มสถานีซึ่งมีพนักงานประมาณ 2,800 คน

ในอีเมลของเขา Cheeks เน้นย้ำว่าการสอบสวนของ Grey ยังดำเนินอยู่

ก่อนหน้านี้ Dunn และ Friend ได้ปฏิเสธการกระทำที่ไม่เหมาะสมใดๆ

เมื่อวันพุธที่ผ่านมา แลร์รี ฮัทเชอร์ ทนายความของ Dunn กล่าวว่าลูกความของเขาตกเป็นเหยื่อของ “วัฒนธรรมการยกเลิก” และ Dunn คาดว่าจะยังคงอยู่ในบัญชีเงินเดือนของ CBS จนกว่าการสอบสวนจะสิ้นสุดลง

“ปีเตอร์ ดันน์ ไม่พบการกระทำผิดกฎหมาย” ฮัทเชอร์กล่าวในการให้สัมภาษณ์ “เรามั่นใจว่าเมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้น เขาจะพ้นผิดโดยสิ้นเชิง แต่สถานการณ์มาถึงจุดที่พวกเขากำลังทำให้เขากลายเป็นแพะรับบาป ในยุคที่ไม่อยากรุกรานใคร ชีวิตและชื่อเสียงกำลังถูกสังเวย”

ทนายความของพวกเขาระบุว่า Dunn และ Friend ยังไม่ได้รับการสัมภาษณ์โดยผู้สอบสวน

เมื่อค่ำวันพุธที่ผ่านมา ซีบีเอส ออกมาปกป้องการตัดสินใจเลิกจ้างผู้บริหารทั้งสองคน ในขณะที่ผู้สืบสวนยังคงรวบรวมหลักฐาน

“แม้ว่าเราจะไม่แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะของการสอบสวนที่กำลังดำเนินอยู่ แต่ก็ชัดเจนว่าการกระทำนี้เหมาะสมและจำเป็นในเวลานี้” โฆษกซีบีเอสระบุในแถลงการณ์ “การตัดสินใจใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการยุติ 'สาเหตุ' จะต้องกระทำเมื่อการสอบสวนสิ้นสุดลง”

David Pohl ทนายความของเพื่อนกล่าวเมื่อวันพฤหัสบดีว่าเขาและเพื่อนมั่นใจว่า “ข้อกล่าวหาจะได้รับการพิสูจน์ว่าเป็นเท็จ” ในขณะที่ผู้สืบสวนยังคงทำงานต่อไป

"นาย. Friend รู้สึกภูมิใจอย่างไม่น่าเชื่อกับความสำเร็จที่เขาทำได้ตลอดระยะเวลา 14 ปีที่ CBS” Pohl กล่าวในแถลงการณ์ “ตลอดอาชีพของเขาในฐานะนักข่าวที่ได้รับรางวัลและเป็นที่เคารพ เขาต่อสู้เพื่อผู้คนในแผนกข่าวของเขา และต่อสู้กับนักการเมืองและกลุ่มผลประโยชน์ที่มีอำนาจ ต่อสู้เพื่อความยุติธรรมสำหรับผู้ชมและชุมชนของพวกเขา”

“เขาเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและเที่ยงตรง ผู้ได้รับสิทธิพิเศษในการสนับสนุนเพื่อนร่วมงานจำนวนมากในอาชีพการงานของพวกเขา และส่งเสริมความหลากหลายในห้องข่าวของ CBS และในการแถลงข่าว” โพห์ลกล่าว “เขาตั้งตาคอยสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไป และจะไล่ตามอนาคตอย่างกระตือรือร้นด้วยเกียรติยศ ความซื่อสัตย์ และความมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศอย่างต่อเนื่อง”

จนถึงขณะนี้มีผู้บริหารทั้งอดีตและปัจจุบันหลายสิบคนได้มาพบปะกันเกรย์และเพื่อนร่วมงานของเธอที่ Proskauer Roseซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการสอบสวนและมีการสัมภาษณ์เพิ่มเติมตลอดเดือนเมษายน หลายคนบอกกับ The Times ว่าพวกเขาได้ร้องเรียนเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ถูกกล่าวหาในกลุ่มสถานีโทรทัศน์นอกเหนือจากฟิลาเดลเฟียและนิวยอร์ก

“เราขอขอบคุณผู้ที่ให้ข้อมูลแก่ผู้สืบสวนแล้ว” ชีคส์เขียน “กระบวนการทั้งหมดนี้ ถึงแม้บางครั้งจะเจ็บปวดและสะเทือนอารมณ์ แต่ก็เป็นก้าวสำคัญในการดำเนินตามคำมั่นสัญญาของเราที่ว่าจะมีสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย ครอบคลุม ให้ความเคารพ และเสมอภาคสำหรับเราทุกคน”

ในบันทึกถึงทีมงาน Cheeks เขียนว่า: “เราได้พิจารณาแล้วว่า Peter Dunn ประธาน CBS Stations และรองประธานอาวุโสของ News David Friend จะไม่กลับมาดำรงตำแหน่งและจะออกจากบริษัท จนกว่าเราจะมีผู้นำคนใหม่ Bryon Rubin จะยังคงบริหารกลุ่ม Stations ต่อไป ในขณะที่ Kim Godwin จะดูแลการดำเนินงานด้านข่าวของ Stations ต่อไป ฉันจะแน่ใจว่าจะอัปเดตให้คุณทราบข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นผู้นำถาวรสำหรับกลุ่มทันทีที่สรุปผล”

Cheeks ดำเนินรายการ CBS มาเป็นเวลากว่าหนึ่งปีแล้ว

ซีรีส์ของ Times บันทึกไว้ว่ามีหลายคนออกมาบ่นเกี่ยวกับการปฏิบัติของพวกเขาในกลุ่มสถานีโทรทัศน์ในปี 2018 และผู้ตรวจสอบภายในของ CBS ได้ตรวจสอบพฤติกรรมของ Dunn และ Friend ในปี 2019 ในบรรดาข้อกล่าวหา Dunn ถูกกล่าวหาว่าถามว่าผู้สมัครชิงตำแหน่ง บทบาทผู้ประกาศข่าวคือ "เกย์เกินไปสำหรับฟิลาเดลเฟีย"

Margaret Cronan อดีตผู้อำนวยการข่าวของฟิลาเดลเฟียกล่าวว่า Friend ดูถูกเธอในระหว่างการประชุมของผู้บริหารระดับสูง โดยถามว่าเธอเป็น “คนโง่ [คำสบถ] หรือไม่” เธอกล่าวว่าความพยายามของเธอในการจ้างนักข่าวชายผิวดำถูกขัดขวาง Cronan ออกจาก CBS โดยบอกว่าเธอไม่ต้องการเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมที่เธอมองว่าเป็นการเหยียดเชื้อชาติและเหยียดเพศ

“ฉันอธิษฐานขอให้ผู้บริหารของ CBS ตัดสินใจเรื่องนี้ และฉันรู้สึกโล่งใจที่พวกเขาทำเช่นนั้น” โครแนนกล่าวเมื่อวันพุธ “ยังมีงานอีกมากที่ต้องทำ แต่เมื่อสองคนนี้ออกไปแล้ว ก็ยังมีสัญญารออยู่ข้างหน้า มีความหวัง — และนั่นคือสิ่งที่คนที่ทำงานในแผนกนั้นของ CBS ไม่ได้รู้สึกมานานแล้ว”

As an expert in media ethics, workplace culture, and corporate leadership, I find the recent developments at CBS deeply troubling yet reflective of broader issues within the media industry. The allegations of racist and abusive behavior by Peter Dunn, president of the TV Stations group, and David Friend, senior vice president of news, have brought to light the challenges faced by journalists, particularly those from marginalized communities, in the often overlooked corners of media giants.

The investigation by the Los Angeles Times has uncovered a pattern of behavior that includes bullying of female managers, hindering efforts to hire and retain Black journalists, and fostering a hostile work environment across CBS-owned TV stations. The evidence presented by current and former staff members from various locations, including Los Angeles, Dallas, Boston, Chicago, Miami, Philadelphia, and New York, paints a damning picture of the company's internal culture.

One of the concerning aspects is the alleged neglect of news coverage decisions that marginalized communities of color, exemplified by the flagship WCBS station in New York lacking a full-time Black male reporter until March 2020. This issue is particularly poignant in a city as diverse as New York and raises questions about the company's commitment to diversity and inclusion.

The allegations against Dunn making racist comments about Ukee Washington, a respected Black anchor in Philadelphia, and the questionable $55-million TV station purchase on Long Island during Dunn's tenure further emphasize the need for a comprehensive investigation. The involvement of high-level CBS executives in an ultra-exclusive golf club raises questions about potential conflicts of interest and ethical lapses.

CBS's decision to oust Dunn and Friend is a significant step, but as highlighted by prominent Black journalist Roland Martin, it is just the beginning. The concerns about systemic and cultural issues within CBS remain, and there is a call for a deeper and broader plan to address these issues. The ongoing investigation by experienced trial attorney Keisha-Ann Gray is a crucial aspect of this process, and the company's commitment to a safe, inclusive, respectful, and equitable workplace will be closely monitored.

The allegations of Dunn asking whether a candidate for an anchor role was "too gay for Philadelphia" and Friend belittling a former news director during a meeting further underscore the need for a thorough examination of the corporate culture at CBS. The fact that these issues were raised in 2018 and investigated internally in 2019 suggests a systemic problem that needs systemic solutions.

In conclusion, while the removal of Dunn and Friend is a step in the right direction, it is imperative for CBS to address the root causes of the issues raised by the investigation. The media industry, as a whole, must prioritize fostering inclusive and respectful workplaces to ensure the fair treatment of journalists and the accurate representation of diverse voices in the news.

การสั่นคลอนของ CBS: ผู้บริหารสถานีโทรทัศน์สองคนลาออกหลังจากการสอบสวนของ L.A. Times (2024)

References

Top Articles
Latest Posts
Article information

Author: Madonna Wisozk

Last Updated:

Views: 6037

Rating: 4.8 / 5 (68 voted)

Reviews: 83% of readers found this page helpful

Author information

Name: Madonna Wisozk

Birthday: 2001-02-23

Address: 656 Gerhold Summit, Sidneyberg, FL 78179-2512

Phone: +6742282696652

Job: Customer Banking Liaison

Hobby: Flower arranging, Yo-yoing, Tai chi, Rowing, Macrame, Urban exploration, Knife making

Introduction: My name is Madonna Wisozk, I am a attractive, healthy, thoughtful, faithful, open, vivacious, zany person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.